Bij het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw draait alles om mensen. Samen bouwen we aan een warme, bruisende gemeente waar inwoners zich thuis voelen. Dat kunnen we alleen dankzij geëngageerde collega's die elke dag het verschil maken.
Werken bij Sint-Pieters-Leeuw betekent deel uitmaken van een team waar samenwerking, vertrouwen en ruimte voor initiatief centraal staan. Jouw talenten en ideeën krijgen de kans om te groeien én impact te maken.
We geloven in een zorgvuldige, maar vlotte selectieprocedure. Zo nemen we de tijd om de juiste match te vinden, zonder je onnodig lang te laten wachten. Voor tijdelijke functies en vervangingen verlopen de procedures bovendien sneller, zodat we flexibel kunnen inspelen op de noden van onze diensten.
Geen vacature gevonden die perfect aansluit bij jouw profiel? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf als eerste op de hoogte van nieuwe vacatures en nieuws. Zo mis je geen enkele kans om ons team te versterken.
In elke vacature lees je hoe je kan solliciteren. We raden aan om online te solliciteren. Dit is de snelste en eenvoudigste manier.
Controleer zeker de uiterste indieningsdatum en bezorg alle gevraagde documenten, zoals je cv, motivatiebrief en eventueel gevraagd diploma.
Handige tips
Heb je een buitenlands diploma? Vraag tijdig een erkenning aan via NARIC-Vlaanderen.
Ben je je diploma secundair onderwijs kwijt? Vraag een duplicaat aan via Onderwijs Vlaanderen of neem contact op met je vroegere school.
Na je sollicitatie ontvang je automatisch een bevestiging. Niets ontvangen? Kijk ook even in je spam-berichten.
Ons HR-team bekijkt of je kandidatuur voldoet aan de voorwaarden. Na de uiterste inschrijvingsdatum laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor de selectieprocedure.
De data van de selectieproeven staan vooraf vermeld in de vacature. Zo kan je je agenda tijdig plannen.
Tijdens de selectie bekijken we of jouw kennis, vaardigheden en competenties aansluiten bij de functie.
Afhankelijk van de vacature bestaat de procedure uit één of meerdere onderstaande selectiemethodes. Deze opsomming is niet limitatief.
We bekijken je cv zorgvuldig. Ook je motivatiebrief wordt aandachtig gelezen.
Tijdens deze proef werk je een praktijkgerichte case uit die aansluit bij de functie. Je analyseert de situatie, werkt een oplossing uit en licht je keuzes helder toe.
Nadien presenteer en verdedig je je oplossing voor de jury. Daarbij beoordelen we niet alleen de inhoud, maar ook hoe je communiceert, je keuzes motiveert en omgaat met vragen.
Zo krijgen we inzicht in hoe je informatie verwerkt, problemen oplost en tot een doordachte aanpak komt.
Tijdens het gesprek leren we jou beter kennen. We bespreken je motivatie, ervaring, competenties en verwachtingen. Ook krijg jij de kans om vragen te stellen en onze organisatie beter te leren kennen.
Wanneer er vooraf een schriftelijke proef werd afgelegd, bespreken we ook de uitwerking daarvan.
Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de procedure. Een extern bureau brengt je competenties in kaart aan de hand van onder andere:
cognitieve testen;
vaardigheidsproeven;
persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten;
simulaties, rollenspellen of presentaties.
Na afloop van de selectie ontvang je het resultaat via e-mail.
De selectiecommissie stelt een rangschikking op. De eerst gerangschikte kandidaat ontvangt een aanbod voor de functie.
Ben je geslaagd, maar word je niet onmiddellijk aangeworven? Dan kom je terecht in een wervingsreserve. Wanneer later een gelijkaardige functie vrijkomt, kunnen we je opnieuw contacteren.
Bij het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw krijg je de kans om je talenten in te zetten voor een gemeente waar mensen centraal staan. Samen maken we elke dag het verschil voor onze inwoners én voor elkaar.
Bekijk onze vacatures, solliciteer en word misschien wel onze nieuwe collega. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
