Hoe verloopt het sollicitatieproces?
Word onderdeel van ons team bij Sint-Pieters-Leeuw!
Bij de gemeente Sint-Pieters-Leeuw draait alles om mensen en verbinding. We zijn niet zomaar een werkgever. Werken bij Sint-Pieters-Leeuw betekent deel uitmaken van een team dat samen de gemeente vooruithelpt, waarbij jouw ideeën en talenten écht het verschil maken!
We geloven dat de juiste match tussen kandidaat en functie het verschil maakt. We nemen hiervoor de tijd maar niet meer dan nodig. We streven naar een sollicitatieprocedure van maximaal anderhalve maand. Vacatures blijven gemiddeld 2 à 3 weken online. Na afsluiting van de vacature nemen we snel contact met je op voor het vervolg van de procedure. We willen namelijk niet dat je te lang moet wachten en hopen je snel te mogen ontvangen als onze nieuwe Leeuwse collega!
Voor tijdelijke functies of vervangingen verlopen de procedures sneller, zodat we flexibel kunnen inspelen op de noden van onze diensten.
Stap 1: Ontdek jouw vacature
Op onze website vind je al onze openstaande vacatures: www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures.
Nog geen perfecte match gevonden? Schrijf je in voor onze e-nieuwsbrief en blijf op de hoogte van nieuws en nieuwe vacatures. Zo mis je nooit een kans om deel uit te maken van ons team!
Je kan ons ook volgen op:
• Facebook
• LinkedIn
• Instagram
• Youtube
TikTok? Nog niet… maar wie weet! We staan niet stil en blijven continu evolueren 😊
Stap 2: Solliciteer
In het vacaturebericht lees je precies hoe je kan solliciteren: via ons online formulier, per post of persoonlijk bij de dienst Onthaal. We raden online sollicitaties aan en vragen je de uiterste datum goed in de gaten te houden.
Voor elke vacature staat vermeld welke documenten je nodig hebt, zoals een cv of diploma.
Handige tips:
• Heb je een buitenlands diploma? Vraag erkenning aan via Naric Vlaanderen.
• Ben je je secundair diploma kwijt? Bekijk onderwijs.vlaanderen.be of neem contact op met je vroegere school.
Stap 3: Ontvang je uitnodiging
Zodra je sollicitatie binnen is, ontvang je een automatische bevestiging. Ons HR-team bekijkt jouw ingestuurde documenten en beoordeelt of je kunt deelnemen aan de selectieprocedure.
Binnen ongeveer één week na de sluitingsdatum laten we je weten of je bent uitgenodigd. Ook als het deze keer niet lukt, brengen we je op de hoogte.
De data van de selectieproeven staan vast, maar we brengen je ruim op voorhand op de hoogte zodat we je jouw agenda tijdig kunt afstemmen.
Stap 4: Laat jezelf zien in de selectieprocedure
Met onze selectieprocedure willen we nagaan hoe jouw kennis, vaardigheden en attitude passen bij de functie.
Afhankelijk van de functie kan de procedure bestaan uit:
Screening cv & motivatiebrief
We bekijken je cv zorgvuldig. Ook je motivatiebrief wordt aandachtig gelezen. Onze ideale nieuwe Leeuwse collega heeft goesting om voor ons lokaal bestuur te werken.
Schriftelijke proef
• Competentieproef: die test je vaktechnische en algemene vaardigheden.
• Gevalstudie: praktische situaties die relevant zijn voor de functie, soms met specifieke wetgeving of kennis.
Proeven kunnen digitaal, thuis of ter plekke worden afgenomen.
Mondelinge proef (sollicitatiegesprek)
Een eerlijk gesprek waarin we jouw motivatie, ervaring, competenties en attitude leren kennen. Ook voor jou is dit gesprek de ideale mogelijkheid om onze werking te leren kennen.
Geen stress nodig trouwens. We streven naar een leuke babbel waarin we langs weerszijden bekijken of we bij mekaar passen. Een date, maar dan zonder kaarslicht.
Assessment (voor leidinggevende functies en functies op A-niveau)
Een extern bureau brengt je competenties in kaart en onderzoekt of jouw profiel past bij de functie. Dit kan bestaan uit:
• Cognitieve testen (abstract, verbaal, numeriek)
• Vaardigheidstesten
• Persoonlijkheids- en motivatievragen
• Simulaties, rollenspellen of presentaties
Stap 5: Beslissing en match
Na afloop van de procedure ontvang je je resultaat via e-mail. De jury maakt een rangorde en de best geplaatste kandidaat krijgt als eerste een aanbod.
Geslaagde kandidaten kunnen opgenomen worden in onze wervingsreserve, zodat we je in de toekomst snel kunnen benaderen als er een passende functie vrijkomt.
We vinden het belangrijk dat je kan leren van de procedure. Je kan altijd feedback aanvragen, ook als je niet geselecteerd bent: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be
Klaar om de stap te zetten?
Bij het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw staat jouw talent centraal. Samen bouwen we aan een gemeente waarin iedereen zich welkom voelt, en waar jouw werk écht impact maakt.
Wacht niet langer: ontdek jouw kans, laat van je horen en word onderdeel van ons team. Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten en samen te werken aan een gemeente waar iedereen trots op kan zijn!